Efeito halo, é considerado um viés cognitivo em que uma impressão formada a partir de uma única característica influencia múltiplos julgamentos ou avaliações de fatores não relacionados.

A existência do chamado efeito halo é reconhecida há muito tempo, como sendo um tipo de viés cognitivo que nos leva a assumir que, porque as pessoas são boas em fazer A, elas serão boas em fazer B, C e D (ou o contrário – porque são ruins em fazer A, elas serão ruins em fazer B, C e D) .

“Se vemos uma pessoa em primeiro lugar em uma boa luz, é difícil subsequentemente escurecer essa luz.” (Thorndike, 1920).

A frase acima é de Edward Thorndike, um psicólogo que a usou em um estudo publicado em 1920 para descrever o modo como os oficiais de comando avaliavam seus soldados. Ele descobriu que os policiais geralmente julgavam seus homens como bons ou maus. Houve pouca mistura de características; poucas pessoas foram consideradas boas em um aspecto, mas ruins em outro.

Mais tarde, o trabalho sobre o efeito halo sugeriu que as avaliações foram altamente influenciadas pelas primeiras impressões. O velho ditado de que “as primeiras impressões contam” parece ser verdade.

 

REFERÊNCIAS

ROSENZWEIG, Phil. The Halo Effect… and the Eight Other Business Delusions That Deceive Managers. Free Press, 2007 (ISBN 978-0-7432-9125-5)

Thorndike (1920)

Revista The Economist ((http://www.economistshop.com/asp/bookdetail.asp?book=3io6).

Enciclopédia Britânica: (https://www.britannica.com/science/halo-effect)